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集團召開(kāi)第九屆第七次職工代表大會(huì )

[字號:大中小] 2023-07-24 閱讀次數：1876

7月21日下午，九州集團第九屆職工代表大會(huì )第七次會(huì )議在臨沂賓館沂蒙路店召開(kāi)，會(huì )議由集團工會(huì )主席周蘭友主持，共有163名職工代表參加。

會(huì )上，周蘭友通報了集團工會(huì )組織開(kāi)展的職工合理化建議征集情況。全體職工代表審議通過(guò)了集團新修訂完善的《節日福利發(fā)放管理標準》《管理人員考核辦法》《員工退休手續辦理流程》等9個(gè)標準，審議通過(guò)了《集體合同》及3個(gè)專(zhuān)項集體合同。

會(huì )上，集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理王楠楠向職工代表通報了集團上半年費用開(kāi)支情況、業(yè)務(wù)招待費開(kāi)支情況、基建投資付款情況及各單位、各經(jīng)營(yíng)部門(mén)上半年經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

會(huì )議指出，上半年通過(guò)廣大員工的共同努力，集團在總體上取得了較好的成績(jì)，但通過(guò)經(jīng)營(yíng)數據來(lái)看，還存著(zhù)一定的差距。希望大家通過(guò)經(jīng)營(yíng)數據的分析找出差距與不足，既要同比也要環(huán)比，既要內比也要外比，要多從自身找原因，針對自身存在的問(wèn)題不斷的改進(jìn)提升。希望大家在上半年經(jīng)營(yíng)的基礎上，多做分析、多想辦法，采取一些切實(shí)可行的措施，力爭在下半年的經(jīng)營(yíng)工作中有改進(jìn)、有提升，圓滿(mǎn)完成全年目標任務(wù)。

會(huì )議針對經(jīng)營(yíng)管理工作提出四點(diǎn)要求：

一是職工代表要立足崗位，帶頭踐行“顧客如親人、質(zhì)量是生命、創(chuàng )新求發(fā)展、奉獻在九州”的企業(yè)精神，從自身做起把企業(yè)精神、服務(wù)理念以及企業(yè)文化踐行好、落實(shí)好、發(fā)揚好、傳承好；“顧客如親人”就是企業(yè)的立場(chǎng)，就是對客服務(wù)的態(tài)度，作為商業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要想顧客之所想，憂(yōu)顧客之所憂(yōu)，始終站在顧客的角度為顧客著(zhù)想，真正把“顧客如親人”落到實(shí)處；“質(zhì)量”是企業(yè)生存的根本基礎，是企業(yè)發(fā)展的根基，我們要像珍惜我們的生命一樣重視商品質(zhì)量，商品質(zhì)量也是維護企業(yè)信譽(yù)的先決條件；“創(chuàng )新”是企業(yè)發(fā)展的途徑，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)要想發(fā)展就要不斷的創(chuàng )新和變革，要聚焦市場(chǎng)和顧客的變化，提升創(chuàng )新意識、變革意識，立足崗位在經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)等方面不斷的發(fā)現問(wèn)題，不斷的改進(jìn)問(wèn)題，做到守正創(chuàng )新；“奉獻在九州”倡導的是一種奉獻精神，要能夠認可企業(yè)，在工作中積極熱情、愿意在工作上付出、肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)。

二是在建立完善的科學(xué)的實(shí)用的標準流程上抓好落實(shí)；要認真梳理每個(gè)崗位的工作流程，流程的制定要清晰、科學(xué)、合理、簡(jiǎn)便易行，要注重過(guò)程管控與培訓，真正讓標準流程貫徹落實(shí)下去，同時(shí)要加強對標準流程執行情況的檢查督導；要建立科學(xué)合理的用工機制、分配機制和激勵機制，加強對管理人員的考核，真正將《管理人員考核辦法》落實(shí)執行到位，使能上能下、能進(jìn)能出的公平合理的用人機制有據可依、有章可循。

三是管理人員要加強作風(fēng)建設、提升廉潔自律意識；在工作作風(fēng)上，要有陽(yáng)光的心態(tài)，以業(yè)績(jì)?yōu)閷颍訌妶F隊建設，增強團隊凝聚力，做到只唯實(shí)不唯聽(tīng)；在生活作風(fēng)上，要對自己負責，對家庭負責，對企業(yè)負責，對社會(huì )負責，在家庭做個(gè)好成員，在企業(yè)做個(gè)好職工，在社會(huì )做個(gè)好公民；要提升廉潔自律意識，嚴格要求自己，不以權謀私，防范“吃拿卡要”等違紀違規問(wèn)題，要在監督管理下去開(kāi)展業(yè)務(wù)，共同營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的氛圍，創(chuàng )造一個(gè)公平、公正、正義的工作環(huán)境。

四是職工代表要立足崗位，多研究業(yè)務(wù)，多研究本職崗位的工作職責內容，多進(jìn)行實(shí)地調查研究，多傾聽(tīng)員工的建議、訴求，多從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度、企業(yè)發(fā)展的角度建言獻策，確確實(shí)實(shí)把職工代表的作用發(fā)揮好。

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