為搭建員工晉升平臺(tái)，壯大公司基層管理人員隊(duì)伍，九州汽車(chē)銷(xiāo)售公司于2017年11月制定《主管競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，以公開(kāi)選拔、自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)為原則，組織主管競(jìng)爭(zhēng)上崗。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的安排部署下，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)小組，經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、理論考試、面試答辯、民主評(píng)議、綜合考核等程序，最終聘任主管34人。 此次主管競(jìng)聘歷時(shí)一個(gè)半月，共107人參加了理論考試，74人進(jìn)入面試答辯，最終聘任34人。公司始終堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的選聘原則，任人唯賢，擇優(yōu)選才，嚴(yán)守競(jìng)聘程序，尊重員工意愿，堅(jiān)持民主監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工競(jìng)聘的積極性，將真正想干事、能干事的人選拔到合適的崗位上來(lái)，激發(fā)了員工的工作熱情，也為公司的發(fā)展注入了新的活力。（汽貿(mào)公司行政部 胡昕雨）
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